Erfassungsgrad: Die Tarifabdeckung und nicht nur die Gewerkschaftsdichte ist für die Messung der Relevanz des Systems von wesentlicher Bedeutung. Tarifverträge, die einen großen Teil der Arbeitnehmer abdecken, können einen stärkeren makroökonomischen Effekt – positiv oder negativ – auf Beschäftigung, Löhne und andere Interessensfolgen haben als Vereinbarungen, die auf wenige Unternehmen beschränkt sind. Die Koordinierung bei den Lohnverhandlungen trägt dazu bei, die makroökonomischen Auswirkungen von Lohnvereinbarungen zu berücksichtigen, indem sichergestellt wird, dass diese Vereinbarungen die externe Wettbewerbsfähigkeit nicht untergraben und mit der Konjunktursituation in Einklang gebracht werden. Dies könnte ein Faktor für die empirische Verknüpfung koordinierter Systeme mit höherer Gesamtbeschäftigung sein. Die stärkste Form der Lohnkoordinierung legt eine Lohnnorm fest, die das Maximum für die tariflich vereinbarte Lohnerhöhung in jedem Sektor festlegt. Im Durchschnitt ist die Einkommensstreuung bei Tarifverhandlungen geringer, wenn man die Kompositorischen Unterschiede berücksichtigt (Abbildung 3.4). In der ersten Gruppe von Ländern, in denen alle drei Verhandlungsebenen nebeneinander bestehen, ist die Lohnstreuung bei den Arbeitnehmern, die nicht unter Tarifverhandlungen fallen, am größten, gefolgt von Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene und dann sektoralen Verhandlungen. Im Gegensatz dazu ist für die zweite Gruppe von Ländern, in denen es keine sektoralen Verhandlungen gibt, die Lohnstreuung unter den betroffenen Arbeitnehmern und bei denjenigen, die zumindest im Durchschnitt nicht gleich sind. Ein länderübergreifender Vergleich der Durchschnittswerte für die ersten beiden Gruppen legt nahe, dass Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene nur dann wirksam sind, um die Lohnstreuung zu verringern, wenn es um sektorale Verhandlungen geht. Eine mögliche Erklärung dafür könnte sein, dass Unternehmen, die durch Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene gekennzeichnet sind, in den meisten Fällen auch von sektoralen Verhandlungen erfasst werden. Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene können dann die Verringerung der Ungleichheit aufgrund sektoraler Verhandlungen möglicherweise nicht vollständig rückgängig machen. In fünf Ländern (Ungarn, Korea, Mexiko, Norwegen und Portugal) gehen die Ergebnisse in die entgegengesetzte Richtung. Insgesamt scheinen sie jedoch mit denen des vorigen Abschnitts übereinstimmen, in denen darauf hingewiesen wurde, dass die gesamtwirtschaftliche Lohnverteilung in Systemen ohne Spielraum für sektorale oder höherrangige Verhandlungen weniger gleich ist (siehe Abbildung 3.3).
Wie bereits erwähnt, können Verlängerungen die Anreize für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft schwächen. Dies wiederum kann negative Auswirkungen auf die Qualität der Arbeitsbeziehungen haben, aber auch die Einführung einer stärkeren Flexibilität im System durch den Einsatz dezentraler Organisation erschweren (siehe Abschnitt 3.4.2). Erweiterungen können daher eine nützliche Rolle dabei spielen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer in einem Sektor erfasst werden, aber keinen Eins-zu-eins-Ersatz für kollektive Organisation darstellen. Der Lohn des Arbeiters i wird pro Stunde gemessen, und die Gewichte in der Erhebung werden verwendet, um die Stichprobe besser an der tatsächlichen Erwerbsbevölkerung auszurichten. Kontrollvariablen, x i b , umfassen Dummys für Alter, Geschlecht, Ausbildung, Unternehmensgröße, Vertragstyp (permanent oder befristet), Arbeitsdauer, Industrie und Beruf. Einige Kontrollvariablen sind für einige Länder nicht verfügbar. Vergleicht man die geschätzten Koeffizienten für dieselben Variablen, so werden beispielsweise Unterschiede im geschlechterspezifischen Gefälle oder der Bildungsprämie zwischen Tarifbeschäftigten und Arbeitnehmern, die nicht tarifgebunden sind, und denjenigen, die dies nicht tun, untersucht. Alles in allem bleibt die Koordinierung ein einzigartiges Instrument, um die Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu stärken und die Einbeziehung der Tarifverhandlungen zu erhöhen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Volkswirtschaft zu sichern.
Die Koordinierung erfordert jedoch nicht nur starke Sozialpartner auf nationaler und lokaler Ebene, sondern steht auch vor zunehmenden Herausforderungen, um in einer sich wandelnden Wirtschaftsstruktur wirksam zu bleiben. Korridorvereinbarungen: Sie legen die Grenzen (Minimum und Maximum) fest, zwischen denen die Beschäftigungsbedingungen in Vereinbarungen auf Unternehmensebene festgelegt werden können.
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