In diesem Fall kann der oben genannte Urlaub dem bezahlten Jahresurlaub hinzugefügt oder auf Antrag des Arbeitnehmers ganz oder teilweise in Anspruch genommen werden. Dieser Urlaub soll nicht auf das nächste Jahr übertragen werden. Für den Fall, dass dem Leben und der Gesundheit des Arbeitnehmers ein Schaden zugefügt wird, wird dieser Schaden bei Ausübung seiner Arbeitspflichten nach bundesstaatlichem Recht wiedergutgemacht. Wenn Sie mit einer Reihe befristeter Verträge beschäftigt sind und Ihr Vertrag nach 4 Jahren im Arbeitsleben verlängert wird, werden Sie festangestellter Arbeitnehmer, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann objektiv rechtfertigen, Sie nicht dauerhaft zu machen. Die Arbeitgeber werden jedoch einen sehr guten Grund brauchen, um Sie nach vier aufeinanderfolgenden Jahren nicht dauerhaft zu machen. Die Tatsache, dass Ihre Beschäftigung extern finanziert wird, wird kein ausreichender Grund sein. Staatliche Arbeitsinspektoren müssen das Geheimnis geschützt durch Das Gesetz (Staat, offizielle, kommerzielle und andere), die ihnen im Laufe der Erfüllung ihrer Pflichten und auch nach ihrem Urlaub von der Position bekannt wurde, behandeln die Quelle jeder Beschwerde gegen die Nachteile oder Verstöße gegen Gesetze und andere Rechtsakte, die Arbeitsgesetze als streng vertraulich enthalten, unterlassen, einen Arbeitgeber des Klägers zu informieren, falls die Nachprüfung auf seinen Anspruch hindeutet und der Kläger ausdrücklich wünscht, dass sein Arbeitgeber nicht über die Quelle informiert wird. Dem Arbeitnehmer muss jährlich ein bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag spätestens in einem Monat nach Erhalt der begründeten Stellungnahme des selektiven Gewerkschaftsgremiums zu kündigen. Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen haben nach jeweils 10 Jahren ihres ununterbrochenen Dienstes anspruchsberechtigt für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr. Das Verfahren und die Bedingungen dieses Urlaubs werden von einem Gründer und/oder einer Nachrechtseinrichtung dieser Institution festgelegt. Alle betroffenen Arbeitnehmer, einschließlich der vorübergehend abwesenden oder kranken Arbeitnehmer oder Elternurlaub (einschließlich Mutterschaftsurlaub), sollten informationen übermittelt und mit ihnen konsultiert werden.
In Bezug auf eine Stelle, bei der es sich bei dem Postinhaber um eine schwangere Frau handelt (die gesetzlich geschützt ist) oder Abteilungen, müssen sie hr Business Partners konsultieren, bevor sie Maßnahmen ergreifen. Ein Arbeitsvertrag mit einem Organisationsleiter ist für den in der Organisationssatzung oder auf Zustimmung der Parteien festgelegten Zeitraum abzuschließen. Gesetze, andere gesetzliche, Gesetze oder Organisationssatzungen können bestimmte Verfahren vor Vertragsabschluss festlegen (z. B. Wettbewerb, Wahl, Benennung usw.). In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Der tatsächliche Betrag der an den Arbeitnehmer gezahlten finanziellen Vergütung ist in Kollektiv- oder Einzelarbeitsverträgen festgelegt. Auf Antrag einer Arbeitnehmerin kann ihr ein jährlicher bezahlter Urlaub vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub gewährt werden, ungeachtet der Langen, die sie in dieser Organisation gearbeitet hat.
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