Freiberufler und Vertragsbeschäftigte haben möglicherweise auch nicht die gleichen Rechte wie mehr festangestellte Mitarbeiter, obwohl sie ihren eigenen Zeitplan verwalten und ihre eigenen Bedingungen aushandeln können. Semesterarbeit ist eine Art von Teilzeitarbeit, bei der Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren oder während der Schulferien eine Auszeit nehmen können. Dies ermöglicht es den Eltern, die Kinderbetreuung strukturiert zu gestalten, und gibt den Arbeitgebern Zeit, die Abwesenheit zu planen. Nein; nicht ohne Zustimmung Ihres Arbeitgebers. Sobald Sie und Ihr Arbeitgeber einer neuen Arbeitsvereinbarung zugestimmt haben, handelt es sich um eine dauerhafte Änderung Ihres Vertrags und Sie haben kein Recht, zu einem Vollzeitvertrag zurückzukehren, es sei denn, dies wurde im Voraus vereinbart oder Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbaren eine Erhöhung der Arbeitszeit. Der Elternurlaub darf nur für die Betreuung des betroffenen Kindes verwendet werden. Wenn Sie Elternzeit nehmen und für einen anderen Zweck nutzen, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, den Urlaub zu kündigen. Wenn Sie in teilzeitbeschäftigt in derselben Rolle gewechselt sind, können Sie Ihre Teilzeitbedingungen mit Ihrem vorherigen Vollzeitvertrag vergleichen. Dies gilt auch, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub in Teilzeit zurückkehren. Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens den gleichen Stundenlohn erhalten wie ein Vollzeitbeschäftigte, der eine ähnliche Arbeit vergibt. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, kann Ihr Arbeitgeber den gleichen Stundenschwellenwert für eine höhere Überstundenvergütung festlegen wie für Vollzeitbeschäftigte, sodass Sie möglicherweise erst dann Überstunden vergütungen, wenn Sie mehr als die normalen Arbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten gearbeitet haben. Sie arbeiten in der Regel befristet, und die Dauer ihres Vertrags hängt von der Nachfrage des Arbeitgebers sowie von ihrer Verfügbarkeit ab. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, bleibt Ihr Anspruch auf Elternurlaub bei 22 Arbeitswochen, unabhängig von der Dauer Ihrer Arbeitswoche.
Das bedeutet, wenn Sie 50 % einer normalen Arbeitswoche arbeiten, beträgt die tatsächliche Anzahl der gewährten Tage elternurlaub 11 volle Arbeitswochen. Diese Zahl wird ab dem 1. September 2020 auf 26 Arbeitswochen ansteigen. Auch dies bedeutet, wenn Sie 50 % einer normalen Arbeitswoche arbeiten, beträgt die tatsächliche Anzahl der gewährten Tage elternurlaub dann 13 volle Arbeitswochen. Eine Verlängerung des Elternurlaubs kann zulässig sein, wenn Sie durch Krankheit oder eine andere Arbeitsunfähigkeit daran gehindert werden, den Urlaub zu nehmen, bevor Ihr Kind die Altersgrenze erreicht hat.
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