Tarifvertrag privates versicherungswesen

Schließlich gibt es zwei Fälle, in denen Erweiterungsmechanismen auf heftigen Widerstand stoßen, vor allem von organisierten Arbeitgebern. In Finnland wollen der Verband der finnischen Unternehmen (Suomen Yrittäjät, SY) – der hauptsächlich KMU vertritt – sowie die konservative Nationale Koalitionspartei (Kansallinen Kokoomus) – eine der Regierenden Koalitionsparteien – die Verlängerung von Tarifverträgen (FI9905105N) einschränken. Während einige arbeitgeberorientierte Arbeitgeberverbände auf Branchenebene, vor allem im Baugewerbe, nach wie vor eine Verlängerung befürworten, ist der Arbeitgeberverband BDA zunehmend dagegen und nutzt seine Vertretung in Tarifausschüssen, um eine wachsende Zahl von Anträgen auf Verlängerung abzulehnen. Es gibt zwei Varianten der Deckungsquote, je nachdem, ob man sich auf die Gruppe der Arbeitnehmer, die rechtlich vom Recht auf Verhandlungen ausgeschlossen sind, einstellt (siehe “Kollektivverhandlungen: Niveaus und Deckung”, F Traxler, OECD Employment Outlook, 1994, und Traxler 1996, oben erwähnt): In Dänemark haben sich die Verhandlungen am stärksten unter den Angestellten ausgeweitet, deren Deckungsquote seit 1994 um 10 Prozentpunkte gestiegen ist. Darüber hinaus hat sich die Abdeckung im privaten Sektor insgesamt um 7 Prozentpunkte erhöht, wobei Branchen wie Finanzen, Verkehr und Handel ein überdurchschnittliches Wachstum verzeichnen. Beide Tendenzen deuten darauf hin, dass neue Gruppen in das Verhandlungssystem integriert wurden. Die wirtschaftlichen und geschäftlichen Rahmenbedingungen werden in der ersten oder zweiten Runde der Tarifverhandlungen vorgestellt. Um ihre Position zu unterstützen, stellt jede Seite die relevanten Benchmark-Daten aus ihrer Perspektive vor. Darüber hinaus werden Empfehlungen von Wirtschaftsinstituten und/oder Experten diskutiert. Die Profitabilität und wettbewerbsorientierte Position der Unternehmen stehen im Mittelpunkt der Diskussion ebenso wie die Geschäftsentwicklungsprognosen und die Lohnsituation der Mitarbeiter. Auch Tarifverträge, die in anderen Branchen geschlossen werden, können eine entscheidende Rolle spielen.

Wie aus Tabelle 7 hervorgeht, sind die Verlängerungsbestimmungen in den 20 betrachteten Ländern durchaus üblich. Mit Ausnahme Norwegens, Schwedens und des Vereinigten Königreichs verfügen alle Länder über mindestens einen Erweiterungsmechanismus wie die Ausweitung im “engen” Sinne, die Erweiterung von Tarifverträgen oder funktionaleäquivalente. In 15 der 20 Länder gelten verschiedene Erweiterungsarten im engeren Sinne, während die Erweiterungsverfahren nur in Österreich, Portugal und Spanien gelten. Funktionale Äquivalente sind in sechs Ländern zu finden, obwohl diese Bestimmungen in drei Fällen lediglich andere bestehende Verfahren unterstützen. In Italien und Slowenien basieren die Erweiterungsmechanismen ausschließlich auf funktionalen Äquivalenten, und insbesondere in Slowenien, wo die Unternehmen in den Industrie- und Handelskammern obligatorisch sind, sind die Auswirkungen auf die Tarifbindung recht stark. In Schweden betrug der Tarifvertrag 2017 90 % aller Beschäftigten (im privaten Sektor 83 %, im öffentlichen Sektor 100 %).[ 2] [3] Im Jahr 2017 betrug die Gewerkschaftsdichte 69 % (64 % im privaten Sektor, 79 % im öffentlichen Sektor). In der überwiegenden Mehrheit der Länder wird das gesamte Spektrum der Bestimmungen, die unter einen Tarifvertrag fallen, regelmäßig verlängert, während in Irland, Belgien und Dänemark unterschiedliche Bestimmungen gelten. In Dänemark beispielsweise werden Erweiterungsbestimmungen nur zur Umsetzung des Inhalts der EU-Richtlinien (DK0112158F) verwendet, während in Irland nur Bestimmungen über Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen verlängert werden können. In Belgien ist nur ein begrenztes Spektrum von Fragen einer Erweiterung unterworfen. Während Beschränkungen in diesen Ländern Teil des Rechtsrahmens sind, der Erweiterungsmechanismen regelt, bieten andere Länder etwas mehr Flexibilität. In Ungarn und Deutschland erlaubt das Gesetz die Ausweitung einer ausgewählten Reihe kollektiv vereinbarter Bestimmungen, und insbesondere in Deutschland führt dies zu einer eher bruchstückhaften Ausweitung ausgewählter Bestimmungen.

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