Unionsregeln wie diese haben Konsequenzen. Die Tötung von George Floyd durch einen Minneapolis-Polizisten mit einer Geschichte von Fehlverhalten unterstreicht den Mangel an Rechenschaftspflicht in einigen Polizeiabteilungen. Tarifverhandlungen spielen eine Rolle, weil diese Vereinbarungen Hindernisse für die Disziplinierung und Entlassung schlechter Offiziere schaffen. Im Gefolge von Floyds Tod sagte der Bürgermeister von Minneapolis, dass der “Elefant im Raum” auf Polizeireform “die Polizeigewerkschaft, der Vertrag mit dieser Gewerkschaft verbunden ist, und dann das Schiedsverfahren, das letztlich notwendig ist.” Der Kongress debattiert über Gesetze, die gegen fehlverhaltende Polizisten und ein weiteres Hilfspaket für staatliche und lokale Regierungen, die mit Haushaltsdefiziten zu kämpfen haben, angehen sollen. Unabhängig davon, ob diese Gesetzesentwürfe verabschiedet werden oder nicht, können die Staaten beide Themen selbst mit einer Reform angehen: der Aufhebung der Tarifverhandlungen für öffentliche Arbeitnehmer. Das allein würde die Rechenschaftspflicht der öffentlichen Arbeitnehmer erhöhen und den Haushaltsdruck verringern, indem die Arbeitskosten gesenkt würden. Die Veränderungen in der Art des Arbeitsverhältnisses haben viele Auswirkungen auf die Arbeits- und Beschäftigungsregulierung. Das US-Arbeits- und Arbeitsrecht, das seinen Ursprung in der New-Deal-Periode hat, basiert auf der Annahme einer langfristigen Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Tarifgesetze sowie die Sozialhilfemaßnahmen, die Altershilfe, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Invalidenversicherung bieten, sind arbeitgeberzentriert und hängen von einem laufenden Arbeitsverhältnis ab. Diese rechtlichen Strukturen eignen sich nicht gut für den grenzenlosen Arbeitsplatz. Professor Stone erläutert die Auswirkungen des neuen Arbeitsplatzes auf drei Themen, die am neuen Arbeitsplatz problematisch sind: Eigentum am Humankapital, Diskriminierung am Arbeitsplatz und Arbeitnehmervertretung. In jedem Bereich macht sie Vorschläge, um Probleme der Unsicherheit, Ungerechtigkeit und Ungerechtigkeit anzugehen, die häufig auftreten. Diese Vorschläge sind Teil der Bemühungen, sich ein neues Arbeits- und Arbeitsrecht vorzustellen und zu schaffen, das Gerechtigkeit und Gerechtigkeit am neuen Arbeitsplatz fördern kann.
Tarifverhandlungen schaffen mächtige Lobbygruppen, die auf höhere Gesamtausgaben drängen. In einer statistischen Analyse stellte die Heritage Foundation fest, dass Staaten mit Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor mindestens 600 Dollar mehr pro Kopf ausgegeben haben als Staaten ohne sie. Wenn New York also Virginias Verbot von Tarifverhandlungen annimmt, könnte es etwa 12 Milliarden Dollar pro Jahr einsparen, was 15 % des allgemeinen Fondsbudgets des Staates entspricht. Öffentlichen Bediensteten sollte es freistehen, sich freiwilligen Vereinigungen von Lehrern, Polizeibeamten und anderen Berufsgruppen anzuschließen, wie sie es in North Carolina und Virginia tun.
Comments are closed.