Nach subsidiären Rechtsvorschriften obliegt der beklagte Arbeitgeber in Fällen der Entlassung während der Schwangerschaft und auch während der Probezeit Tatsachen, von denen angenommen werden kann, dass eine Diskriminierung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft vorliegt, dem beklagten Arbeitgeber den Nachweis, dass die Entlassung auf einem guten und hinreichenden Grund beruhte. Sie sind vor Schwangerschaftsdiskriminierung geschützt, wenn Sie nachweisen können, dass die ungünstige Behandlung auf Ihre Schwangerschaft lag. Es kann schwierig sein, nachzuweisen, dass eine unfaire Behandlung auf eine Schwangerschaft lag, wenn Sie keine Beweise dafür haben, wann Sie es Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber erraten hat, schwanger zu sein, und dass Sie beispielsweise aufgrund einer Schwangerschaft entlassen wurden, können Sie möglicherweise immer noch Schwangerschaftsdiskriminierung geltend machen, aber Sie sollten sich beraten lassen. Wenn Ihnen während Ihrer Probezeit nicht mitgeteilt wird, dass sie verlängert werden soll oder dass Sie Ihre Probezeit nicht bestanden haben, gelten Sie als bestanden. Das Gericht müsse daher prüfen, ob die Entlassung allein wegen Nichterfüllung erfolgt sei. Es wurde festgestellt, dass die Mitarbeiterin innerhalb von etwas weniger als sechs Monaten einen Umwert von 9.000 € verkauft hatte, und dies war viel weniger als ihr jährlicher Zielumsatz von 75.000 €, selbst wenn sie anteilig zu dem Zeitpunkt war, zu dem der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beschäftigt war. Das Gericht stellte jedoch auch fest, dass der Arbeitsvertrag die Zielverkäufe nicht weiter in Monate unterteilte und dass andere Arbeitnehmer, die ihre Ziele nicht erreicht hatten, nicht entlassen wurden. Das Bundesministerium ist sich darüber im Klaren, dass es keinen Unterschied macht, ob Sie einen beschränkten Vertrag haben.
Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel das volle Krankengeld zahlt, haben Sie, wenn Sie krank sind, Anspruch auf volles Krankengeld für Schwangerschaftskrankheiten. Wenn Sie in der Regel nicht das volle Krankengeld von Ihrem Arbeitgeber erhalten, haben Sie Anspruch auf gesetzliches Krankengeld, wenn Sie während Ihrer Schwangerschaft krank sind, siehe:www.gov.uk/statutory-sick-pay. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, gesetzliches Krankengeld zu zahlen, können Sie das HMRC Statutory Payments Disputes Team unter 0300 0560 630 um weitere Hilfe bitten. Weitere Informationen zu Ihrem Recht auf Krankheitsurlaub und Bezahlung finden Sie unter Krankheit während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs. Es wird eine große Hilfe sein, wenn jemand in einer ähnlichen Situation war, und er kann mir sagen, ob er mich in meiner Probezeit entlassen kann. Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass eine Probezeit notwendig ist, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Es kann sein, dass Sie einfach einen Standardvertrag erhalten haben. Eine Probezeit gibt Ihnen weniger Sicherheit, aber wenn Sie die Rolle bereits gut erfüllen, sollten Sie mit Bravour passieren! Sie können einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung, automatische ungerechtfertigte Entlassung und/oder Schwangerschaftsdiskriminierung haben, wenn Sie aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub für eine Entlassung ausgewählt werden.
Ausführliche Informationen zu Ihren Rechten finden Sie unterEntlassung während des Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs. Ich habe einen neuen Job begonnen und entdeckt, dass ich schwanger bin. Ich habe eine sechsmonatige Probezeit. Kann mein Arbeitgeber meinen Vertrag beenden? Das Niederländische Institut für Menschenrechte (das Institut) wird die Frage prüfen, ob der Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin auf Teilzeitbeschäftigung im Falle einer Entlassung während der Probezeit eine Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft/Geschlecht darstellt.
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